О чем гласит трудовое законодательство и нормы СанПиНа об организации труда беременных, порядке проведения медосмотров и оформлении декретного отпуска?
Статья 254 ТК РФ предусматривает льготы в отношении работы беременных женщин:
- "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
- В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется.
- П. 13.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" устанавливает, что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.
Какие отпуска полагаются беременной?Тем не менее, даже если женщина соблюдает правильный режим, а на работе ей во всем идут навстречу, в предродовой отпуск она должна уйти за два месяца до родов. А еще лучше, перед декретным отпуском уйти в обыкновенный отпуск. Ведь ей предстоит выполнить самую важную работу в жизни родить здорового ребенка.
В нашей стране беременная имеет право на отпуск по беременности и родам 70 календарных дней до родов и 70 после родов, в случае осложненных родов — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 дней. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и выдается при беременности 30 недель. После родов женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Что нужно делать беременной на работе?Если беременная женщина решила не оставлять работу во время беременности, то ей нужно будет соблюсти несколько простых правил. Постараться не переутомляться и не нервничать на работе. Если работа сидячая, то часто делать маленькие перерывы — размяться, походить. Обязательно правильно питаться — либо брать еду из дома, либо в столовой. Желательно устраивать маленькие перекусы — сухофруктами, мюслями, яблочками, крекерами.
